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ブラック企業とホワイト企業の違いが明確になる?「若者応援企業宣言事業」

ブラック企業だのホワイト企業だの、何を基準に決めているのか。
ブラック企業はどんな会社なのか

ブラック企業で働いていると思っている労働者。ブラック企業には入りたくないと思って、なかなか就業先が見つからないニート。世間が取り上げるブラック企業という目に見えないものに煽られている人も多いのではないでしょうか。そこで、今日は平成25年4月から実施される「若者応援企業宣言事業」について、まとめたいと思います。数々のウェブサイトで、ブラック企業が締め出されるといわれていますよね。一体どういうことなのでしょうか。

ブラック企業という言葉が世にでたのは、1991年のバブル景気崩壊後。2008年には「ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない」という書籍が出版され、2009年に映画化されている。 >> ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれないについて

日本は今、若者の失業率と非正規雇用率の増加を阻止したい傾向にあり、厚生労働省は、平成25年4月から【若者応援企業宣言事業】を実施した。

若者応援企業宣言事業は、どのような事業なのか。
厚生労働省が中小、中堅企業へ【若者応援企業宣言事業】しませんか?と、全国の労働局HPで呼びかけを行い、企業に郵送で案内を送っている。東京労働局 若者応援企業宣言事業の詳細はこちら

この事業が活性化することで、就職活動中の若者は、若者応援企業宣言している企業(国的主観で良い会社)を簡単に探せるようになったり、ハローワークで紹介してもらうことができる。

一方で、企業が若者応援企業宣言を行うことに対するメリットは、以下である。

  • ハローワークに提出する通常求人情報に比べ、詳細な企業情報や採用情報を公表できるため、企業とのマッチング率が上がり、若者の職場定着に期待できる。
  • 労働局のHPのPR情報で企業の魅力を広くアピールできる。
  • 就職面接会等への参加機会が増える。直接求職者と対面することで、より最適な人材を採用することが可能になる。
  • 若者応援企業と名乗ることができる。

若者応援企業宣言できるのはこんな企業
以下、東京労働局 若者応援企業宣言より引用
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/riyousha_mokuteki_menu/jigyounushi/_113544.html

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる正社員求人をハローワークに提出すること
  • 若者応援企業宣言の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    社内教育、キャリアアップ制度
    過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者の採用実績と定着状況
    前年度の有給休暇および育児休業実績
    前年度の所定外労働時間(月平均)の実績
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 助成金の不支給措置を受けていないこと

ブラック企業、若者応援企業宣言のついてまとめてみた思ったこと。
若者応援企業宣言してないからといって、ブラック企業とは限らない。
私が感じるブラック企業というのは、企業が一方通行で労働者に業務を遂行させている会社のことを言う。

そして最後に・・・

労働者側は会社に貢献していく(利益を上げる努力。助け合うという気持ちなどの)姿勢を持つことが大切で、企業は組織に貢献している労働者に対して、還元していく(要望や意見を受け入れる体制やそれに応える)という姿勢を見せることが大切で、私の主観でいえば、これができてる会社が良い会社なのだと思う。